جروزالم پست: سامانه پدافندی ایران چالش جدید نیروی هوایی اسرائیل است
تاریخ انتشار: ۱۵ اسفند ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۵۳۱۶۲۵
به گزارش سرویس بینالملل خبرگزاری فارس، یک نشریه صهیونیستی روز یکشنبه در مطلبی به استفاده ایران از سامانههای دفاع هوایی پیشرفته نوشت، سامانههای پدافندی ایران چالش جدیدی برای اسرائیل هستند و نیروی هوایی اسرائیل میداند که صنایع دفاعی جمهوری اسلامی قوی است و به طور دائم برای بهبود و ساخت سامانهها و عرصههایی که میتواند تل آویو را تهدید کند، تلاش میکند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
روزنامه «جروزالم پست» در این مطلب نوشت، از زمانی که ایران در سال گذشته سامانههای پدافند هوایی جدید را در سوریه مستقر کرده است، نیروی هوایی اسرائیل مجبور شده است نحوه انجام حملات خود را تغییر دهد.تهران اولین بار سال گذشته با تشدید حملات اسرائیل، این سامانهها را در سوریه مستقر کرد.
ارتش سوریه نیز خود به مجموعه ای از سامانههای موشکی زمین به هوای قدیمی ساخت روسیه مجهز است. روسیه نیز سامانههای دفاع هوایی پیشرفته «اس-۳۰۰ » و «اس-۴۰۰» خود را مستقر کرده ،اما آنها را در اختیار سوریها قرار نداده است، بلکه آنها خودشان، آن را مدیریت میکنند و آنها هنوز علیه جتهای اسرائیلی مورد استفاده قرار نگرفته اند.
این روزنامه ادامه داد، استقرار این سامانههای ایران در سوریه، تلاشی برای رهگیری بیشتر جنگندههای اسرائیلی است. ایران در این راه رادارهای های خود را از پرتابگرهای موشکی جدا میکند و نیروی هوایی اسرائیل را به تغییر نحوه عمل خود در طول عملیات وا داشته است.
سامانههای پدافند ایران جدید و متفاوت هستند و اسرائیل هنوز به طور کامل به نحوه عملکرد آنها پی نبرده است.
در سال ۲۰۱۸، یک فروند جنگنده «اف-۱۶» اسرائیل در شمال اسرائیل پس از اصابت موشک« سام-۵» توسط نیروهای سوری در جریان عملیات سقوط کرد. موشکهای سوری نیز در سالهای اخیرا در اسرائیل فرود آمدهاند از جمله در سال جاری هنگامی که ترکشهای یک موشک به شمال تل آویو اصابت کرد.
در ژوئیه ۲۰۲۰، «علی عبدالله ایوب»، جانشین فرمانده نیروهای مسلح سوریه و سرلشکر «محمد باقری» رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ایران، توافقنامهای را برای گسترش همکاریهای نظامی دوجانبه و توسعه سامانههای دفاع هوایی مستحکم برای حفظ دولت «بشار اسد» رئیس جمهور سوریه امضا کردند.
باقری در آن زمان گفت: «از این پس ایران روابط خود با سوریه را بیش از پیش در همه سطوح تقویت خواهد کرد.»
به نوشته این روزنامه، از زمان عرضه سامانههای دفاع هوایی ایران در سوریه، ارتش اسرائیل در حال بررسی آنهاست که متفاوت با سامانههای روسی هستند. در حالی که نیروی هوایی اسرائیل به انجام ماموریتهای خود بر فراز سوریه با موفقیت ادامه میدهد، اما سامانههای ایران جدید و متفاوت هستند و اسرائیل هنوز به طور کامل نحوه عملکرد آنها را متوجه نشده است. باید گفت که سامانههای پدافندی ایران چالش جدیدی برای اسرائیل هستند. نیروی هوایی اسرائیل میداند که صنایع دفاعی جمهوری اسلامی قوی است و دائماً برای بهبود و ساخت سیستمها و عرصههایی که میتواند اسرائیل را تهدید کند، تلاش میکند.
در انتهای این مطلب آمده است، در همین زمینه در اکتبر ۲۰۲۱، ایران یک رزمایش بزرگ پدافند هوایی به نام «مدافعان آسمان ولایت ۱۴۰۰» انجام داد که قابلیتهای سامانهها و تسلیحات ارتقا یافته از جمله موشکهای کروز، رادار، دیدهبانی، جنگ الکترونیک، سامانههای ارتباطی، پهپادهای پنهانکار را به نمایش گذاشت.ایران در این رزمایش از سامانههای «سوم خرداد»، «مرصاد»، «تلاش»،« 15 خرداد»، «مجید» و «دزفول» استفاده کرد.
انتهای پیام/.
منبع: فارس
کلیدواژه: سامانه پدافندی ایران ایران نیروی هوایی سامانه های دفاع هوایی نیروی هوایی اسرائیل سامانه ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۵۳۱۶۲۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
وضعیت نابسامان نیروی کار در خراسان رضوی
به گزارش قدس خراسان، برای استانی مانند خراسان رضوی که ۹۰ درصد اقتصاد آن توسط بخش خصوصی مدیریت میشود، منابع انسانی و نیروی کارگری از اهمیت قابل توجهی برخوردار است.
طبق اعلام محمد امین بابایی مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی، در چند روز گذشته میزان ماندگاری نیرو در محل کار، یکی از چالشهای اصلی این استان عنوان شده و در حال حاضر این شاخص به کمتر از ۶ ماه رسیده است.
در طرح این چالش، دبیرکل خانه صنعت استان میگوید: اگر در سالهای گذشته شاهد مهاجرت نیروی متخصص به کشورهای همسایه بودیم، امروز متأسفانه پدیده مهاجرت وارد جامعه کارگری شده و آنها به سمت مهاجرت و کار در کشورهای همسایه رفتهاند.
احد خوشرو به معضل نبود نیروی کار در واحدهای صنعتی استان اشاره و بیان میکند: در واحدهای صنعتی معضل نیروی کار ساده را داریم. امروز بیشتر واحدهای صنعتی ما با کمبود نیروی کار مواجه هستند که آمار آن به طور دقیق مشخص نیست.
وی اضافه میکند: جامعه کارفرمایی درک میکند که حقوق و دستمزد مصوب وزارت کار با تورم واقعی جامعه همخوانی ندارد و تا اندازهای میتواند اضافه بر قانون کار پرداخت کند که در حد توان او بوده و توجیه اقتصادی داشته باشد.
دبیر کل خانه صنعت خراسان رضوی با تأکید بر معضل جذب نیروی کار در واحدهای صنعتی ادامه میدهد: نیروی کار به راحتی جذب مشاغل صنعتی نمیشود چون در حوزه مشاغل کاذب، درآمد بهتر با مدت زمان کمتر وجود دارد و این یک معضل اجتماعی است که امروز دامنگیر واحدهای صنعتی شده و جامعه کارگری به کار در واحدهای صنعتی اقبالی ندارد.
وضعیت نابسامان نیروی کار در خراسان رضوی
رئیس کمیسیون کار و تأمین اجتماعی اتاق بازرگانی خراسان رضوی میگوید: وضعیت ماندگاری نیروی کار در بنگاههای تولیدی بسیار نابسامان است و در بحث جذب و نگهداری نیرو واقعاً مشکل داریم.
جواد نیشابوری ادامه میدهد: اگر کارگری جذب میشود، پس از مدت کوتاهی کار را ترک میکند. دلیل بیشتر این کارگران این است که حقوق پرداختی، کفاف زندگیشان را نمیدهد و از طرف دیگر بنگاههای تولیدی شرایط و توان پرداخت بیشتر از سطح منطقی را ندارند.
وی در تشریح شرایط معیشت کارگران بیان میکند: در بنگاههای تولیدی بخش خصوصی، کارگران از میزان حقوقی که قانون کار تصویب کرده، بیشتر دریافت میکنند؛ اما به دلیل شرایط اقتصادی و هزینههای بالای زندگی، متأسفانه ماندگاری کمی دارند. در حال حاضر بیشتر کارگران و کارمندان برای تأمین هزینههای زندگی به سمت شغلهای کاذب و غیرمولد مانند تاکسی اینترنتی و خرید و فروش دلار و ارزهای دیجیتال میروند و طبق اذعان خودشان درآمد آنجا بیشتر است. به همین دلیل در بنگاههای تولیدی مشغول به کار نمیشوند و اگر هم آنجا کار کنند، ماندگاری خیلی پایینی دارند.
نیشابوری جذب کارگر را از ماندگاری او سختتر میداند و میگوید: قراردادها در بنگاههای اقتصادی ۶ ماهه است و کسی که مشغول به کار میشود ۶ ماه اول را کار میکند؛ اما در مرحله جذب خیلی مشکل وجود دارد؛ یعنی اگر کسی وارد یک مجموعه تولیدی بشود، به راحتی اجازه نمیدهند برود و هر طور باشد او را راضی نگه میدارند؛ اما در بحث جذب مشکلات زیاد است و عملاً بیشتر بنگاههای تولیدی مشکل نیروی کار دارند.
جای خالی آمار در تحلیل کمبود نیروی کار
رئیس کمیسیون کار و تأمین اجتماعی اتاق بازرگانی خراسان رضوی با اشاره به نبود آمار مشخص درباره کمبود نیروی کار استان ادامه میدهد: عدد مشخصی از کمبود نیروی کار وجود ندارد؛ اما وقتی به شهرکهای صنعتی برویم، متوجه بنرهای فراوان جذب و استخدام نیرو خواهیم شد که بر دیوارهای واحدهای تولیدی نصب شده است.
وی در واکاوی علت مهاجرت کارگران به کشورهای همسایه نظیر عراق تشریح میکند: اگر بخواهیم میزان حقوق را با کشورهای اطراف و منطقه مقایسه کنیم، رقم حقوق ما بسیار پایین است. به همین دلیل نیروی کار از کشور خارج میشود. در گذشته مهاجرت نیروهای متخصص مطرح بود؛ اما سال گذشته حتی کارگر ساده هم برای کار از کشور خارج شده است.
نیشابوری در تکمیل توضیحات خود عنوان میکند: برای کارگر شرایط زندگی خوبی وجود ندارد و با خودش میگوید من این سختی را هر جایی دارم؛ اما این تفاوت وجود دارد و آورده حقوقی که برای خانوادهاش ارسال میکند، مبلغ بیشتری است. به همین دلیل مهاجرت نیروی کار ساده هم اتفاق میافتد. باید یادآور شد رقم حقوق ماهیانه در کشورهای اطراف قابل توجه و بهتر است. بنابراین سطح زندگی کارگر چه در کشور خودمان و چه در کشور دیگر تفاوتی ندارد؛ اما از نظر درآمد کاری شرایط متفاوتی را تجربه کرده و با ارسال درآمد خود برای خانواده، زندگی آنها را تأمین میکند.
سایه سیاه اقتصاد دستوری در تأمین نیروی کار
رئیس کمیسیون کار و تأمین اجتماعی اتاق بازرگانی خراسان رضوی راهکار عملیاتی حل مشکل را در اقتصاد کلان جامعه و آزادسازی قیمتها میداند و توضیح میدهد: بحث کلان اقتصاد ما دچار چالش است. وقتی درآمد یک خانواده تأمین نشود، دنبال منابع درآمدی دیگر میرود. برای همین مؤلفههای کار و کارگری و نیروی کارگر را باید در بحثهای کلان اقتصادی کشور دید. اگر بحث اقتصاد را آزاد بگذاریم و این شرایط قیمتگذاری دستوری را که در مباحث اقتصاد وجود دارد، خارج کنیم و اجازه بدهیم عرضه و تقاضا قیمت را مشخص کند، در تمام شاخصها مانند ارز کالا و مواد اولیه بیشک همه چیز استاندارد میشود و وقتی استاندارد شد، حقوق کارگر هم بینالمللی و استاندارد میشود و سطح درآمد هم براساس شرایط سایر کشورها اتفاق میافتد.
نیشابوری اضافه میکند: دولت ارز تزریق میکند تا بتواند قیمتها را کنترل کند. متأسفانه در کنترل قیمتها توان کامل وجود ندارد و هزینه کنترل قیمتها ناخواسته در جیب افراد سودجو میرود و پول تزریق شده، سر سفره مردم نمیآید. تا زمانی که اقتصاد آزاد نشود و شرایط اقتصاد دولتی بر جامعه سایه انداخته باشد، این شرایط همچنان وجود دارد و روز به روز بدتر خواهد شد.
وی در پاسخ به این پرسش که آیا آزادسازی اقتصاد فشار مضاعفی بر کارگران وارد میکند یا خیر، عنوان میکند: چندین سال است شعار ما شعار تولیدی است؛ اما آیا واقعاً در تولید تغییری ایجاد شده یا کیفیت کالای تولیدی افزایش پیدا کرده یا در بحث قیمتهای تمام شده تغییری به وجود آمده است؟ بیشک این اتفاق نیفتاده و مردم همچنان در شرایط سخت زندگی به سر میبرند و هر روز شرایط بدتر و بدتر میشود. توان خرید یک کارگر نسبت به چند سال پیش کاهش پیدا کرده و کارفرما هم این مسئله را متوجه است و تلاش میکند تا جایی که امکان دارد، به کارگر کمک شود؛ اما وقتی قیمت تمام شده کالا طبق نظر دولت و اقتصاد دستوری از قبل مشخص است، دیگر نمیتوان حقوق بیشتری به کارگر داد. وقتی این محدودیت وجود دارد، عملاً نیروی کار تأمین نمیشود.
فضای کار استان، متناسب با نسل جدید نیست
رئیس انجمن مراکز تحقیق و توسعه خراسان رضوی با تأکید بر کمبود نیروی کار در استان میگوید: کل کشور و استان خراسان رضوی امروز با چالش جذب و ماندگاری نیروی کار مواجه است. متأسفانه سازمانهای ما سازمانهای به روزی نیستند. شاید بتوانند نیروی متخصص را از نظر درآمدی اغنا کنند؛ اما از نظر روحی و فکری برای نیروی کار اغناکننده نیست.
علی سپهر تغییر نسلها را در جذب نیروی کار مؤثر میداند و میافزاید: باید بپذیریم با نیروی کار نسل زد؛ یعنی متولدان دهه ۷۰ که در دنیای اینترنت و فضای مجازی رشد کردهاند و خواستهها و سلایق متفاوتی دارند، روبهرو هستیم؛ اما سازمانها همچنان بر پایه استفاده از نیروهای کار دهههای گذشته استوار هستند که میان نگرش این نسل با سازمانها تفاوت وجود دارد.
وی در توضیحات خود عنوان میکند: نیروی کار متخصص نیرویی است که از یک دانشگاه مدرک معتبر در مقطع کارشناسی و کارشناسیارشد داشته و انتظار دارد جامعه متناسب با مدرک او شرایط کار را فراهم کند. از چالشهای بزرگ ما این است که فراخوان برای جذب نیروی کار با مدرک دانشگاهی در شرکتها میدهیم؛ اما زمانی که نیرو جذب میشود، کاری که میخواهد انجام بدهد متناسب با مدرک دانشگاهی او نیست و برای کاری که نیازمند نیروی کار دیپلم فنی و تجربی باشد، از فردی با مدرک دانشگاهی بالا استفاده میکنیم. از این رو فرد احساس تنزل درجه کرده و پس از مدتی مجموعه را رها خواهد کرد.
دست خالی استان از نیروی کار ماهر
رئیس انجمن مراکز تحقیق و توسعه خراسان رضوی با اشاره به چالش جدی نیروی کار ماهر میگوید: دسته دیگر نیروهای ماهر هستند که میتوانند مدرک دانشگاهی داشته یا نداشته باشند. ماهر به این معنا که دارای یک مهارت بوده و بیشتر کارهای این دسته یدی است. با این نیروها چالش بیشتری داریم چون تعدادشان کم است و انتظارات زیادی دارند و این نیروها میان مجموعههای مختلف جابهجا میشوند.
سپهر ادامه میدهد: چه برای نیروی ماهر و چه نیروی متخصص چالش درآمد با توجه به شرایط اقتصادی جامعه وجود دارد و برای این نیروها شرایطی که کشورهای همسایه و حتی کشورهای دورتر مانند آمریکای شمالی و اروپا از نظر جذب نیروی متخصص دارند، جذاب است. موضوع مهاجرت نیروی کار متخصص در یکی دو سال آینده شدیدتر میشود و چالش بیشتری ایجاد میکند.
وی با اشاره به مهاجرت نیروی کار باسابقه تشریح میکند: بخش زیادی از مهاجرتهایی که در حوزه متخصصان و نیروی ماهر اتفاق میافتد، افرادی در سنین دهههای ۳۰ و ۴۰ و ۵۰ هستند که هرچند موضوع ماندگاری در سازمان را پس از چندین سال دارند، با وجود شرایط مناسب حقوقی و دستمزدی در سازمان، مهاجرت را ترجیح میدهند.
رئیس انجمن مراکز تحقیق و توسعه خراسان رضوی میگوید: متأسفانه فضای کسب مهارت را در کشور از بین بردهایم و دانشگاه فنی و حرفهای ایجاد کردهایم؛ اما به دانشگاه تخصصمحور با ارائه مدرک تبدیل شده و یکی از چالشهای ما کمبود نیروی ماهر در استان است. اداره کار باید در زمینههای صنعتی مختلف نیازسنجی کرده و براساس آن نیروی ماهر تربیت و قوانین را برای آموزشهای مهارتمحور تسهیل کند.
تأمین نیازهای یک فرد و خانواده، اولویت هر شخص برای برنامهریزی و کسب و کار است. اینکه میزان حقوق درنظر گرفته شده برابر با نیاز زندگی امروز یک خانواده ایرانی نیست، دیگر حدیث تکراری شده و آنچه اهمیت دارد، یافتن راه حل است؛ راه حلی که مبتنی بر شرایط باشد. این سؤال پیش میآید که با وجود تغییر نسل، کمی درآمد، معذوریتهای جامعه کارفرمایی و جذابیتهای مهاجرت برای یک نیروی کار چطور میتوان نیروی کار استانی مانند خراسان رضوی را تأمین کرد؟
خبرنگار: طاهره فجر داودلی
طاهره فجرداودلی